Karliński Kuba

Executive and Innovation Coach (03.2008-Obecnie)

Zawodowe Absolwent Akademii CoachWise™, program akredytowany przez International Coaching Federation, w trakcie akredytacji International Coaching Federation – ACC

Innovatika Sp. z o.o. – Thinkdom of Business Innovators, Warszawa (04.2006-Obecnie)

Partner, Head of Stuff:

Rozwój firmy i sprzedaż oraz prowadzenie projektów doradczych w obszarze innowacji dla klientów – dużych i bardzo dużych firm w Europie, Azji i Ameryce Północnej

AGORA SA, Warszawa, Polska (03.2005-04.2006)

Kierownik ds. projektów internetowych:

Zarządzał dużym projektem (ponad 12 miesięcy, ponad 50 osób w zespole) w branży ogłoszeń rekrutacyjnych w prasie i Internecie; od biznes planu do wdrożenia – główne osiągnięcia:

- Uporządkowanie „Gazety Praca” – największego w Polsce dodatku z ogłoszeniami o pracę – wprowadzenie podziału ogłoszeń na sekcje branżowe

Stworzenie nowego portalu rekrutacyjnego z ogłoszeniami o pracę (http://praca.gazeta.pl)
Zaplanowanie i nadzór nad wdrożeniem infrastruktury i procesów technologicznych
Zaangażowanie do projektu wcześniej niewiele ze sobą współpracujących części organizacji
Negocjacje umów z nowymi partnerami i dostawcami

Novo Nordisk Pharma Sp. z o.o., Warszawa, Polska (04.2003-02.2005)

Menedżer projektów marketingowych w Europe East (8 nowych państw UE):

Kształtowanie strategii marketingowej i nadzór nad jej implementacją w krajach regionu
Projekty “Market Understanding” w Polsce, Czechach, Bałtykach i na Węgrzech
Projekty Business Development (m.in. dotyczące rynku pomp insulinowych oraz glukometrów)
Zarządzanie informacją cenową w Regionie Europe East (od stycznia 2004)

Novo Nordisk A/S, International Operations (05.2001-04.2003)

Menedżer projektu Marketing Effectiveness w Arabii Saudyjskiej

Analityk

Projekt integracji organizacji po połączeniu firm Biobras i Novo Nordisk w Brazylii
Projekt analizy i planowania rozwoju strategicznego w Azji Południowo-Wschodniej
Projekty Sales Effectiveness w Egipcie i Argentynie
Projekty Marketing Effectiveness w RPA i Korei Południowej

Novo Nordisk A/S, dział Direct To Consumer, Kopenhaga, Dania (10.2000-12.2000) Członek zespołu rozwijającego aktywności DTC dla filii firmy OneTwo Internet Polska Sp. z o.o., Warszawa (07.2000-08.2000) Współtworzył startup prowadzący Internetowy Dom Aukcyjny The Boston Consulting Group, Warszawa (11.1999-02.2000) Badania rynkowe, Analiza danych, Raporty

Wykształcenie

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie (1996-2001) Magister z wyróżnieniem na kierunku Zarządzanie i Marketing (menedżerski) Praca magisterska na temat Customer Relationship Management 1997-2000 – stypendium naukowe Studia Copenhagen Business School, Kopenhaga, Dania (08.2000-12.2000) Zagraniczne Stypendium zagraniczne w ramach programu CEMS Global Village for Future Leaders of Business and Industry (06.1999-08.1999) Program zorganizowany przez Lee Iacocca Institute na Lehigh University w Pensylwanii w Stanach Zjednoczonych, w którym uczestniczyło 80 osób z 32 krajów.

Działalność

Aktywny członek Międzynarodowego Stowarzyszenia Studentów Nauk Ekonomicznych i Organizacjach Handlowych AIESEC: Studenckich Wiceprezydent ds. Projektów i Programów Komitetu Lokalnego AIESEC SGH (1998-1999) Koordynował 150+ studentów organizujących projekty Inicjator i Prezydent Komitetu Organizacyjnego Case Study Weekend (1997-1998) - projektu, w którym wzięło udział 150 najlepszych polskich studentów oraz 5 wiodących firm.

Języki Obce Angielski – biegła (certyfikat LCCI, ocena – Pass with Credit) Niemiecki – bardzo dobra Hiszpański, Portugalski i Rosyjski – podstawowa

Hobby Podróże – był na 6 kontynentach, najbardziej podobały się Brazylia, Argentyna i Indonezja

Filipek Bartłomiej

Prowadzę coaching w nurcie NLP i Gestalt od 2006 roku. Specjalizuję się w następujących obszarach:

zarządzanie i przywództwo,
wystąpienia publiczne,
rozwój kariery,
rozwój przedsiębiorczości,
sprzedaż,
rozwój zespołów i organizacji.

Pracuję głównie z menedżerami i – poprzez coaching – pomagam im dotrzeć do ich wewnętrznych zasobów niezbędnych w zarządzaniu ludźmi, organizowaniu własnej pracy i życia oraz kształtowaniu swego wizerunku i relacji z ludźmi. Wierzę, że każdy człowiek ma w sobie zasoby niezbędne do stawiania czoła wyzwaniom, które przed nim stoją. Czasem tylko nie ma do nich pełnego dostępu. Moją rolą, jako coacha, jest poprowadzenie klienta w taki sposób, by odkrywał pełnię własnych możliwości. Żeby poszerzał swoją świadomość i dzięki temu działał coraz skuteczniej i coraz bardziej harmonijnie - w zgodzie ze swoim otoczeniem i z sobą samym.

Moje doświadczenie i kompetencje zawodowe wykraczają poza coaching. Pracuję jako konsultant w dziedzinie komunikacji marketingowej i public relations od ponad 10 lat. Współpracowałem z agencjami sieciowymi – McCann-Erickson, Grey – oraz z jedną z najstarszych polskich agencji PR: ComPress. Prowadziłem projekty dla takich marek, jak Universal Pictures, UPC, Bols, Metaxa, Żubrówka. Jestem doświadczonym menedżerem, negocjatorem i sprzedawcą usług dla biznesu. Od 2005 roku prowadzę również szkolenia w obszarach związanych z wystąpieniami publicznymi, komunikacją marketingową i PR.

Kołodziejski Marian

Menedżer i doradca z wieloletnim międzynarodowym doświadczeniem również jako CEO w największych korporacjach. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji (UAM Poznań) i podyplomowych studiów marketingowych INSEAD (Fontainebleau, Francja oraz Londyn Business School).

Obecnie pracuje jako executive coach i mentor służąc swoją wiedzą, doświadczeniem i umiejętnościami kadrze zarządzającej koncernów i spółek

Jest licencjonowanym przez Richarda Bandlera Meta Master Practitionerem, Persuasion Engineering Practitionerem oraz NLP Practitionerem (Orlando, FL). Ukończył Mastery University Anthony Robbins’a oraz Leadership Academy w San Diego CA.

Posiada doskonałe międzynarodowe przygotowanie zdobyte na kursach w zakresie coachingu - Co-active Coaching Academy w jednej z czołowych na świecie szkół coachingu – The Coaches Training Institute (akredytacja International Coach Federation, ICF) oraz Co-active Leadership organizowany przez The Coaches Training Institute.

W pracy wykorzystuje swoje bogate doświadczenie biznesowe wsparte rzetelną wiedzą i umiejętnościami interpersonalnymi.

Najważniejsze obszary zainteresowania i pracy to przywództwo, budowanie zespołów oraz szeroko pojmowany rozwój osobisty.

Posługuje się biegle i może prowadzić zajęcia w językach: angielskim i rosyjskim.

Posiada zawodową licencję pilota samolotowego, amatorską pilota helikopterowego i ponad 3000 godzin za sterami

Jerzy Koziński

Od trzech lat zajmuję się coachingiem oraz prowadzę działalność doradczą i trenerską. Uczestniczę w przygotowywaniu i realizacji strategicznych projektów związanych z rozwojem organizacji. Brałem także udział w pierwszej edycji programu „Coaching i Mentoring”. Jestem partnerem w firmie prowadzącej internetową sprzedaż produktów ubezpieczeniowych.

Wcześniej, przez kilkanaście lat, związany byłem z branżą motoryzacyjną i finansową. Byłem członkiem zarządów polskich przedstawicielstw międzynarodowych koncernów, jak General Motors i BMW. Podlegały mi obszary sprzedaży, marketingu, obsługi posprzedażnej i serwisu, finansów i HR. Byłem także członkiem rady nadzorczej międzynarodowego banku oraz zarządu branżowej instytucji lobbingowej. Przez trzy lata pracowałem poza Polską, w Niemczech, Czechach i Grecji, kierując międzynarodowymi projektami korporacyjnymi. Pod moim kierownictwem General Motors Poland i jej marka Opel znalazły się w pierwszej trójce pod względem wielkości sprzedaży w Polsce oraz z sukcesem wprowadziły markę Astra Classic na rynki Europy Centralnej. Mam także liczne doświadczenia związane z tworzeniem firmy, z budowaniem sieci dystrybucyjnych i współpracą z nimi oraz z poważnymi procesami restrukturyzacyjnymi, wynikającymi zarówno z szybkiego wzrostu firmy, jak i z niestabilności koniunktury zewnętrznej. Moją karierę w biznesie poprzedziło siedem lat pracy na uczelni w roli nauczyciela akademickiego, oraz współpracy z firmami konsultingowymi w dziedzinach zarządzania strategicznego, zarządzania projektami i zarządzania zmianą.

Mam wykształcenie ekonomiczne i pedagogiczne, zdobyte w Szkole Głównej Planowania i Statystyki w Warszawie (obecnie SGH). Ukończyłem ponadto wiele kursów i szkoleń z zakresu zarządzania, w tym zarządzania strategicznego i zarządzania zasobami ludzkimi. W dziedzinie Coachingu jestem absolwentem Co-Active Coaching Academy, prowadzonej przez The Coaches Training Institute (CTI) oraz programu Team Coaching Intencive prowadzonego przez Team Coaching International (TCI). Posiadam certyfikat Authorized Team Diagnostic Assessment Facilitator wydany przez TCI oraz kończę proces certyfikacyjny w CTI. Jestem także członkiem International Coach Federation – najpoważniejszej światowej organizacji coachów. Jako coach najchętniej pracuję w obszarach business coaching, executive coaching i career coaching oraz coachingu przedsiębiorczości i coachingu innowacyjności. Realizuję także programy z obszaru coachingu zespołów. Moimi atutami są otwartość na ludzi, umiejętności komunikacyjne, poszanowanie klienta i jego potrzeb, zorientowanie na wyniki, organizacja pracy oraz doświadczenie biznesowe i korporacyjne. Pracuję po polsku, po angielsku i po rosyjsku.

Mam 47 lat. Jestem żonaty i mam 6-letnią córkę. Lubię podróże, wędrówki górskie i narty. Czytam literaturę popularnonaukową, lubię tradycyjne kino i teatr. Próbuję nie emocjonować się polityką.

Stępień Marek

Marek obecnie prowadzi działalność związaną z doradztwem i planowaniem finansowym w zakresie inwestycji giełdowych, funduszy inwestycyjnych, kredytów. Jest także specjalistą ds. programów inwestycyjnych i współpracuje z Aegon Polska.

Edukacja

Wyższa Szkoła Informatyki w Łodzi - kierunek: Informatyka w zarządzaniu

Doświadczenie zawodowego

Marek posiada duże doświadczenie ze świata Small Businessu. Przez ostatnie 12 lat prowadził firmę, która zajmowała się głównie produkcją dekoracyjnych wyrobów z drewna. Swoje produkty eksportował do krajów Unii Europejskiej i Stanów Zjednoczonych.

Swoje doświadczenie zdobywał zarządzając zasobami ludzkimi oraz procesem produkcji, był odpowiedzialny za kontakty z klientami, logistykę, a także całą organizację w swoim przedsiębiorstwie.

Jego ostatnie doświadczenie zawodowe to stanowisko konsultanta ds. rynków kapitałowych agenta firmy inwestycyjnej Bohemia IZ, oddział w Polsce, firmy zajmującej się analizą rynku kapitałowego dla Domu Maklerskiego Capital Partners. Do jego obowiązków należało m.in: pozyskiwanie nowych klientów i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami, rozmowy handlowe, współpraca z Domem Maklerskim. Będąc na tym stanowisku, po 5 miesiącach pracy został asystentem Portfolio Managera. Potem była aplikacja na stanowisko junior managera i doszły kolejne obowiązki: rekrutacja nowych konsultantów, zarządzanie zespołem, szkolenia oraz coaching. W ciągu 3 miesięcy stworzył największy zespół konsultantów i zwiększył sprzedaż. Było to możliwe głównie, dzięki postawie służebnego przywódcy oraz coacha. Obecnie rozwija swoją wiedzę i umiejętności w zakresie doradztwa finansowego.

Marek, jako coach, zajmuje się głównie rozwijaniem naturalnych zdolności oraz talentów swoich klientów. Prowadzi, wspiera, inspiruje, stawia wyzwania i zachęca do działania. Najbardziej zależy mu na ich satysfakcji z pracy, odkrywaniu talentów i wykorzystywaniu przez nich maksimum potencjału oraz budowaniu wewnętrznej motywacji. Ważna jest dla niego wewnętrzna integralność a także równowaga w życiu na różnych płaszczyznach. Kreuje przestrzeń do rozwoju osobistego i wolność do pracy zgodnie z naturalnym rytmem każdego człowieka, co uważa za podstawowy element sukcesu firmy.

Jako coach Marek uczestniczył w procesach coachingowych związanych z rozwijaniem firmy i osobistych cech menadżerów. Pracował z właścicielami, a także osobami zarządzającymi z sektora małych firm.

Certyfikaty

CTI (Coaching Training Institute) – Marek ukończył pięciostopniową akademię coachingu koaktywnego CTI akredytowanego przez ICF, a także członek ICF (International Coaches Federation)

Podejście do coachingu

W chwili obecnej Marek przygotowuje się do międzynarodowego programu akredytacji jako CTI coach. Wierzy, że coaching jest najbardziej skuteczną i szybką metodą rozwoju poszczególnej jednostki bądź firmy, wyzwala siłę do dokonania zmiany w życiu na różnych płaszczyznach. Jako coach pragnie towarzyszyć klientowi w podróży z miejsca, w którym jest do miejsca, w którym chce się znaleźć. Najbardziej zależy mu na tym, żeby klient osiągnął określone przez niego cele – szybko i efektywnie - uwalniając cały swój potencjał a także wzmacniając poczucie wartości i tożsamości. Z ogromną ciekawością obserwuje zmiany, jakie zachodzą w kliencie - w jego pracy i życiu prywatnym. Coaching jest jego pasją i blisko związany z jego osobistymi wartościami. Źródłem tych wartości jest Biblia i osoba Jezusa Chrystusa, najlepszego coacha w historii świata.

Katarzyna Gontarczyk

Z wykształcenia ekonomista, absolwentka Uniwersytetu Szczecińskiego, ukończyła również studia podyplomowe z zakresu zarządzania i marketingu na Uniwersytecie Warszawskim. Kształciła się za granicą na University of London oraz podczas branżowych kursów organizowanych przez światowe korporacje, w których pracowała.

Od 1993 roku w branży Public Relations, przez trzy lata dbała o wizerunek polskiego giganta – firmy ORBIS - w najtrudniejszym dla niej okresie przekształceń. Od 1996 roku odpowiedzialna za Public Relations pięciogwiazdkowego hotelu Sheraton w Warszawie, z sukcesem wprowadziła tę nową markę do Polski. W roku 2004 awansowała na stanowisko Dyrektora d/s Public Relations hoteli Starwood w Polsce otwierając The Westin Warsaw oraz Sheraton Krakow. W ramach działalności CSR firmy Starwood odpowiedzialna za organizację licznych wydarzeń specjalnych, aukcji i koncertów charytatywnych. W połowie 2008 roku objęła stanowisko dyrektora Public Affairs w agencji FIRST PR, najstarszej i najbardziej renomowanej agencji public relations.

Jest doświadczonym praktykiem budowania wizerunku firmy, zarządzania informacją i komunikacją oraz uznanym ekspertem w dziedzinie Public Relations. Prowadziła zajęcia z marketingu w Wyższej Bielskiej Szkole Zarządzania oraz wykłady w Wyższej Szkole Biznesu w Nowym Sączu. Od lat współpracuje z wiodącymi firmami szkoleniowymi, m.in. Eskadra-Promarket, Institute for International Research, Ośrodek Doradztwa i Treningu Kierowniczego. Pasjonuje się zagadnieniami z zakresu komunikacji, motywacji i zarządzania.

Od 1996 roku współpracuje z Fundacją Księcia Karola w Polsce: International Business Leaders Forum, z Fundacją „Synapsis” z Fundacją „Ex Animo” i Przyjaciół Szpitala na Litewskiej. Od 2002 roku współpracuje ze Stowarzyszeniem „Autokreacja”, ostatnio w randze Prezesa wprowadza autorski program aktywizacji zawodowej młodzieży z domów dziecka pod nazwą Manager Mentoring Program. Odpowiedzialna m.in. za nadzór nad tworzeniem wniosków aplikacyjnych o dotację oraz zarządzanie budżetami i harmonogramami projektów (finansowanych m.in. z Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL).

Jest członkiem zarządu klubu Menedzerów Turystyki, założycielem klubu prasowego Starwood, członkiem klubu dziennikarzy turystycznych Globtroter. W wolnym czasie zajmuje się hodowlą kotów rasowych, tańcem towarzyskim, zbieraniem kamieni szlachetnych i półszlachetnych w polskich górach oraz podróżami. Nie uprawia sportów ekstremalnych oprócz małżeństwa.

Artur Rozner

Wykształcenie

2007 - ukończone studia na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego z tytułem Magistra nauk ekonomicznych
1997 – 2001 - X Liceum im. Królowej Jadwigi Ogólnokształcące w Warszawie

Doświadczenie

OD II 2004 PRZEDSIĘBIORCA, specjalista ds. rozwoju sieci i szkoleniowiec :
III – VI 2009 - Trener Regionalny w Panasonic Polska Sp. z o.o.
- szkolenia z zakresu technik sprzedaży i marketingu oraz produktowe - przygotowywanie materiałów szkoleniowych dla uczestników szkoleń

X 2007 – II 2009 - Właściciel firmy doradztwa finansowego
- rozwój sprzedaży produktów inwestycyjnych- rozwój oferty produktów bankowych- prowadzenie szkoleń z zakresu inwestycji i sprzedaży produktów inwestycyjnych- planowanie finansów firmy usługowej- zarządzanie zespołami sprzedaży
II 2004 - wciąż
- Właściciel sklepów z ekskluzywną odzieżą damską i męską
- tworzenie modeli finansowych dla podejmowanych działań- analiza projektów inwestycyjnych- poszukiwanie lokalizacji dla nowych przedsięwzięć- planowanie procesów sprzedaży- zarządzanie kosztami organizacji - zarządzanie zespołem sprzedawców i kierowników salonów - prowadzenie szkoleń z zakresu technik sprzedaży, marketingu, komunikacji i profesjonalnej obsługi klienta - coaching - kontrola pracy podwładnych, analiza sprzedaży i raportów
II 2004 - Organizacja konkursu ZŁOTE OGNIWA 2004 w hotelu

Sheraton we współpracy ze Stowarzyszeniem Korespondentów Zagranicznych w Polsce Odbyte szkolenia i konferencje

XI 2008 - Kurs na Maklera Papierów Wartościowych (66 godzin)
X 2006 - „Excel zaawansowany”
IX 2006 - „Word zaawansowany”
IX 2002 - „Pozyskiwanie nowych odbiorców”
XI 2001 - Konferencja zorganizowane przez Instytut Zarządzania w PKiN –

„Nowoczesne metody zarządzania marketingiem” Umiejętności

analityczne myślenie
prowadzenie szkoleń i prezentacji
bardzo dobra organizacja czasu
zarządzanie zespołami sprzedaży
sprawne działanie w zespole

Zainteresowania

ekonomia
historia najnowsza Polski
żeglarstwo
trekking
twórczość Ryszarda Kapuścińskiego